コラム 【患者対応】新人のうちに徹底したいこと【カルテはきちんと書け】
明確なカルテ記載はときに「リスク回避」にもなりえます。カルテの重要性と記載の具体例をお伝えします。
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コラム 【患者対応】患者への接し方が雑になっていると感じるセラピストへ
医療従事者がいつかは悩む「患者対応」のいろはを、個人の拙い経験から綴ってみました。必見です。
コラム 【言語聴覚士】バイザーが意識しておきたい実習生への「接し方」
実習生の「自ら成長するチカラ」を底上げする指導方法をお伝えします。バイザーになる方は必読ですよ。
コラム 新人教育に悩む言語聴覚士に知ってほしいこと【コーチングのすゝめ】
新人教育の立場となったSTへ。指導に不可欠な「コーチング」についてお話しします。必見の指導法です。
コラム 【患者対応】リハビリができないと悩む言語聴覚士へ【症例報告あり】
「リハビリらしいことができていない」と悩む言語聴覚士へむけて記事を書いてみました。
コラム 【頸部聴診法】VFのない病院での嚥下評価でSTが意識していること
VFのない病院での嚥下評価、とくに頸部聴診法について意識している３つのことを書いていきます。
コラム 新人言語聴覚士が実践したい勉強法【方法：報告書＆バイザーを作る】
自ら学び、結果の出る学習方法をお伝えしていきます。新人さんは必見です！資料の添付あり。
コラム 言語聴覚士の私が職場のパワハラを対処した方法【実際の記録を公開】
ハラスメントの対処に必要なのは「記録」です。その後「報告書」「勧告書」をもって職場に訴求します。
コラム 【転職】経験のある言語聴覚士が転職で意識すべき「２つ」のマインド
経験者の転職に必要なこと。それは「価値基準を他人に定める」「転職先にある価値観を知る」ことです。
コラム 【言語聴覚士】イヤならやめていいと思う【やめて気づく大切なコト】
STの仕事がつらいとき、一度離れてみてはどうでしょう。やめて気づける大切なコト、あるんです。